Hasil lingkup kerja · Penilaian Kinerja Tahunan 2025
Wakil Dekan 2
Dr. dr. RA. Tanzila, M.Kes · Bidang kemahasiswaan
Penilai: Dekan (dr. Liza Chairani, Sp.A., M.Kes.)
Total nilai 2025
90%
dari bobot total 100%
Kategori
Sangat Baik
Indikator bernilai penuh
8 / 10
nilai disetujui = bobot
Rekomendasi
Layak untuk reward, promosi atau nominasi penghargaan
Capaian per perspektif
Jumlah nilai disetujui dibandingkan jumlah bobot pada setiap perspektif. Panjang batang menunjukkan persentase ketercapaian bobot perspektif tersebut.
Nilai per indikator
Setiap batang abu-abu mewakili bobot indikator (skala terpanjang = bobot 10%); bagian hijau adalah nilai yang disetujui. Garis oranye menandai capaian yang diajukan pejabat bila berbeda dari nilai yang disetujui.
Tabel data 2025
Data disalin dari dokumen sumber tanpa perubahan.
| No | Perspektif | Indikator | Target | Bobot | Capaian pejabat | Disetujui |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Proses Internal | Kegiatan minat bakat | ≥ 10 kegiatan/tahun | 10% | 10% | 10% |
| 2 | Proses Internal | Pembinaan organisasi | 100% aktif | 10% | 10% | 10% |
| 3 | Proses Internal | Pembinaan kompetisi | ≥ 3 kali/tahun | 10% | 10% | 10% |
| 4 | Stakeholder | Respon tracer study | ≥ 70% | 10% | 10% | 10% |
| 5 | Stakeholder | Waktu tunggu kerja < 6 bulan | ≥ 70% | 10% | 10% | 10% |
| 6 | Stakeholder | Serapan FKTP/FKRTL | ≥ 80% | 10% | 10% | 10% |
| 7 | Stakeholder | Kontribusi alumni dalam kegiatan fakultas | ≥ 5 alumni/tahun | 10% | 10% | 10% |
| 8 | Stakeholder | Layanan konseling oleh dosen PA | 100% | 10% | 10% | 5% |
| 9 | Stakeholder | Penerima beasiswa | ≥ 2 mahasiswa/tahun | 10% | 10% | 10% |
| 10 | Pertumbuhan & Pembelajaran | Sivitas menerapkan pedoman hidup islami | 100% | 10% | 10% | 5% |
| Total nilai · Kategori: Sangat Baik | 100% | 100% | 90% | |||
Sumber data
Penilaian Kinerja Tahunan Tahun 2025, Universitas Muhammadiyah Palembang. Ditetapkan 29 September 2026.
Unduh dokumen sumber (PDF)